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Schulkultur

Die Einstellung und Haltung unseres Lehrpersonals ist es organisatorisches Lernen und Schulentwicklungsprozesse im Sinne der Weiterentwicklung zu initiieren; Sich zu einer Lernorganisation - zu einer lernenden Schule weiterentwickeln zu können. Unsere Lehrerrolle hat sich durch die Umsetzung der EAR (empfehlende Ausbildungsrichtlinie NRW) zu einer Lernberatung gewandelt. So lernen wir miteinander und voneinander in einem positiven Lernklima und erleben eine kreative, innovative und konstruktive Zusammenarbeit.

Organisationsentwicklung, eine lernende Organisation und so eine lernende Schule mit mehr Gestaltungsspielräumen zu verwirklichen ist unser Ziel und unsere gelebte Vision.

Daher sind unsere Schüler an unserer Schulentwicklung beteiligt. Dies birgt viele Möglichkeiten Veränderungsprozesse in der Schule zu demonstrieren.

Dass Schüler als Experten von Schule und Unterricht wichtige Impulse setzen können und dass sie zur Schulentwicklung eigene Meinungen und Perspektiven beitragen können, ist (neben den Fach- und persönlichen Kompetenzen unseres Lehrpersonals) ein wichtiges Potential unserer lernenden Organisation.

Die Grundlage unserer kooperativen Lehr-/Lerngestalung finden Sie in unserem Leitbild.



Quickinfo

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Bevor Sie sich für eine Weiterbildung oder Umschulung entscheiden berät die DAA Siegen Sie gern, damit Sie die optimale Umschulungs- oder Bildungmaßnahme finden. Bildungsberatung

Ob Sie eine Umschulung oder Weiterbildung benötigen, die DAA Siegen erstellt in Zusammenarbeit mit Ihnen einen fundierten Qualifizierungsvorschlag als Grundlage für einen Bildungsgutschein. Qualifizierungsvorschlag

Das gesamte Bildungsangebot der DAA Siegen ist zertifiziert und förderbar durch: Arbeitsagentur, Arge, BFD, teilweise durch Meisterbafög oder aus Mitteln des europäischen Sozialfonds. Fördermöglichkeiten

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Die DAA Siegen handelt entsprechend ihrem Leitbild, um Ihnen bestmögliche Weiterbildungen und Umschulungen anzubieten. Leitbild

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